Шановні колеги,

Нещодавно ми запровадили нову модель компетенцій, яку назвали DOPIS - Дотримання слова, орієнтація на мету, проактивність, інновації та співпраця.

Ця модель з'явилася не випадково. Вона базується на наших основних цінностях, які виражають те, ким ми є і куди ми йдемо. DOPIS - це не просто набір правил поведінки, а й компас, який допомагає нам краще орієнтуватися в нашій повсякденній роботі та прийнятті рішень.

Він відіграватиме життєво важливу роль у всіх кадрових процесах - від найму нових колег, їхнього розвитку та навчання, до винагородження та просування по службі. Водночас, я вірю, що він стане натхненням для всіх нас. Він допоможе нам не тільки досягти наших цілей, але й разом побудувати корпоративну культуру, засновану на довірі, інноваціях та командній роботі.

Для того, щоб DOPIS приніс реальну користь, важливо, щоб він став частиною нашого мислення і наших щоденних дій. Тільки разом ми зможемо покращити нашу корпоративну культуру і водночас зміцнити наші позиції на ринку.

Мілан Дубан, виконавчий директор

А як звучить наш DOPIS?

Ми дотримуємося свого слова

Надійність та етичність означає здатність виконувати обіцянки, діяти з емпатією, поважати інших та підтримувати високі стандарти моральної доброчесності.

Орієнтація на мету

Орієнтація на мету і турбота про клієнтів означає постановку чітких і досяжних цілей, надання виняткового обслуговування клієнтів не тільки заради вдячності клієнтів, але й для реального підвищення цінності та успіху всієї компанії.

Проактивність

Проактивний підхід і прихильність включає в себе здатність проявляти ініціативу і гнучкість у вирішенні проблем, постійно розвиватися особисто, докладати максимум зусиль, наполегливо працювати і активно шукати шляхи і рішення.

Інноваційність

Інноваційне мислення та сміливість означає не боятися пробувати нове та нестандартне, брати на себе здоровий рівень ризику навіть ціною можливої невдачі та завжди прагнути до значущих результатів та доданої вартості.

Співпраця

Співпраця та обмін досвідом передбачає вміння ефективно працювати з іншими, цінувати командну роботу, бути відкритими до різних точок зору та ідей, а також активно ділитися знаннями та досвідом.

На фото з плакатом - наш шахтар Річард, який є головним обличчям MND у наших комунікаціях. Але нехай це не вводить нас в оману. Мета нової моделі компетенцій полягає в тому, щоб кожен дійсно представляв цінності в DOPIS. Тому ми представимо кожну цінність по черзі в серії статей і обговоримо, що ці цінності означають для нас. Будь ласка, слідкуйте за нашою внутрішньою комунікацією з DOPIS, і ми неодмінно проведемо кілька приємних конкурсів з призами.

Зденька Драгорадова

Спеціаліст з управління персоналом

Тереза Лазенська

бренд-менеджер та менеджер з комунікацій