Liebe Kolleginnen und Kollegen,

wir haben kürzlich ein neues Kompetenzmodell eingeführt, das wir DOPIS genannt haben - Wort halten, Zielorientierung, Proaktivität, Innovation und Zusammenarbeit.

Dieses Modell ist nicht zufällig entstanden. Es basiert auf unseren Grundwerten, die ausdrücken, wer wir sind und wohin wir wollen. Die DOPIS sind nicht nur eine Reihe von Verhaltensregeln, sondern auch ein Kompass, der uns hilft, uns bei unserer täglichen Arbeit und Entscheidungsfindung besser zurechtzufinden.

Er wird bei allen Personalprozessen eine wichtige Rolle spielen - von der Einstellung neuer Mitarbeiter über ihre Entwicklung und Schulung bis hin zu ihrer Belohnung und Beförderung. Gleichzeitig glaube ich, dass sie für uns alle eine Inspiration sein wird. Es wird uns nicht nur dabei helfen, unsere Ziele zu erreichen, sondern auch, gemeinsam eine Unternehmenskultur aufzubauen, die auf Vertrauen, Innovation und Teamarbeit beruht.

Damit das DOPIS einen wirklichen Nutzen hat, ist es wichtig, dass es Teil unseres Denkens und unseres täglichen Handelns wird. Nur gemeinsam können wir unsere Unternehmenskultur verbessern und gleichzeitig unsere Position auf dem Markt stärken.

Milan Duban, Geschäftsführer

Und wie klingt unser DOPIS?

Wir halten unser Wort

Vertrauenswürdigkeit und Ethik bedeuten die Fähigkeit, Versprechen einzuhalten, mit Empathie zu handeln, andere zu respektieren und hohe Standards moralischer Integrität zu wahren.

Zielorientierung

Zielorientierung und Kundenbetreuung bedeutet, sich klare und erreichbare Ziele zu setzen und außergewöhnliche Kundenbetreuung nicht nur um der Wertschätzung des Kunden willen zu leisten, sondern um den Wert und den Erfolg des gesamten Unternehmens wirklich zu verbessern.

Proaktivität

Proaktives Vorgehen und Engagement beinhaltet die Fähigkeit, Initiative und Flexibilität zu ergreifen, um Probleme zu lösen, sich persönlich weiterzuentwickeln, maximale Anstrengungen zu unternehmen, hart zu arbeiten und aktiv nach Wegen und Lösungen zu suchen.

Innovation

Innovatives Denken und Mut bedeutet, sich nicht zu scheuen, neue und andere Dinge auszuprobieren, ein gesundes Maß an Risiko einzugehen, auch um den Preis eines möglichen Scheiterns, und stets nach sinnvollen Ergebnissen und Mehrwert zu streben.

Zusammenarbeit

Zusammenarbeit und Austausch bedeutet, dass man weiß, wie man effektiv mit anderen zusammenarbeitet, dass man Teamarbeit schätzt, dass man offen ist für andere Sichtweisen und Ideen und dass man aktiv Wissen und Erfahrung weitergibt.

Auf dem Schild ist unser Bergmann Richard abgebildet, der in unserer Kommunikation das wichtigste Gesicht von MND ist. Aber lassen wir uns davon nicht täuschen. Ziel des neuen Kompetenzmodells ist es, dass jeder die Werte des DOPIS auch wirklich vertritt. Deshalb werden wir in einer Reihe von Artikeln jeden Wert nacheinander vorstellen und diskutieren, was die Werte für uns bedeuten. Bitte behalten Sie unsere interne Kommunikation mit DOPIS im Auge, und wir werden sicherlich einige schöne Preisausschreiben veranstalten.

Zdeňka Drahorádová

HR-Spezialistin

Tereza Lázenská

Managerin für Marke und Kommunikation