Struktura a obsah první zprávy o udržitelnosti

Zpráva o udržitelnosti konsolidované skupiny MND za rok 2024 zahrnuje nefinanční informace za společnost MND a.s. a její dceřiné společnosti. Celkem bylo zapojeno 32 společností z České republiky i Ukrajiny, z nichž 16 je aktivních a v operativním provozu – tedy takových, které disponují relevantními nefinančními daty pro účely vykazování. Zpráva sleduje nejen to, jak si vedeme po stránce environmentální a společenské, ale také jak máme nastavené procesy řízení a odpovědnosti.

Zpráva je zveřejněna jako součást Výroční zprávy MND za rok 2024, kterou najdete ve formátu PDF na našem webu v sekci Pro investory.

Z obsahového hlediska je zpráva rozdělena do čtyř hlavních oblastí:

· Obecné informace, popisující základní rámec udržitelnosti, náš přístup a principy, podle kterých jsme zprávu sestavovali.

· Environmentální část, obsahující údaje o spotřebě energií, emisích skleníkových plynů, nakládání s vodou a s odpady a o znečišťujících látkách. Právě v této části je poprvé detailně uvedena uhlíková stopa celé skupiny.

· Sociální oblast, zaměřená nejen na zaměstnance a jejich pracovní podmínky – obsahující mimo jiné strukturu zaměstnanců podle věku a pohlaví, informace o pracovních úrazech nebo podmínkách BOZP. Tato část obsahuje i informace o práci se zákazníky.

· Řízení a etika, popisující nastavení pravidel rozhodování, mechanismy proti korupci nebo praní špinavých peněz, či proč máme skupinový etický kodex.

Jak zpráva vznikala

Příprava první zprávy byla náročná a trvala řadu měsíců. V různých fázích se do ní zapojily desítky kolegů z celé skupiny, včetně nejvyššího vedení – od financí, personalistiky, ekologie, energetiky a práva, až po obchod, inovace nebo technické týmy. Klíčovou roli sehráli ti, kteří koordinovali sběr dat ve svých společnostech a divizích. Bez jejich úsilí by celý proces nebylo možné zvládnout.

Každý údaj prošel několika koly kontrol, srovnávání a metodického ladění. Finální zpráva má přibližně 100 stran a prošla nezávislým auditem společnosti PwC. Za těmito stránkami stojí více než 5.000 řádků dat ve sběrných tabulkách, které jsme postupně konsolidovali, upravovali a ručně zpracovávali.

Tři údaje, která (možná) překvapí

Z celé zprávy vybíráme tři ukazatele, které podle nás nejlépe ilustrují, co ESG reporting v praxi znamená – a možná vás i trochu překvapí.

· Uhlíková stopa

Celková uhlíková stopa skupiny MND za rok 2024 dosáhla 948 tisíc tun CO₂ ekvivalentu. Emise uhlíku se podle mezinárodní metodiky dělí do tří hlavních kategorií:

o Přímé emise (Scope 1), tvoří 12 % celkové uhlíkové stopy a vznikají přímo naší činností – například využitím paliv pro vlastní provoz, provozem vlastních vozidel nebo při provozu technologických zařízení. Jde o emise, které máme přímo pod kontrolou.

o Nepřímé emise ze spotřeby energie (Scope 2), představují necelé 1 % celkové uhlíkové stopy. Jde o emise, které vznikají mimo naše zařízení, ale jsou důsledkem naší činnosti – například při výrobě elektřiny nebo tepla, které spotřebováváme. I když jsou tyto emise „neviditelné“, patří do naší uhlíkové stopy.

o Ostatní nepřímé emise (Scope 3), tvoří největší část, 87 % z celkové uhlíkové stopy. Tyto emise nevznikají přímo u nás, ale jsou spojené s naší činností – ať už jde o nákup a dopravu materiálů, služby třetích stran nebo hlavně to nejpodstatnější, spotřeba námi dodaného plynu a ropných produktů zákazníky. Tato samotná položka činí 784 tisíc tun CO₂e, tedy téměř 83 % celkové uhlíkové stopy.

· Zaměstnanci v číslech

Na konci roku 2024 konsolidovaná skupina MND zaměstnávala celkem 1 156 lidí, 1 079 v České republice a 77 na Ukrajině. Z pohledu pohlaví pracuje ve skupině 828 mužů a 328 žen. Tento poměr dlouhodobě odráží technické zaměření našich provozů, kdy zejména v oblasti těžby a vrtných prací je řada činností velmi fyzicky náročná, a proto tradičně převažují spíše muži. Naopak v administrativních a podpůrných rolích je zastoupení žen vyšší.

· Věkové rozložení zaměstnanců

Věková struktura zaměstnanců skupiny MND ukazuje vyvážené zastoupení napříč generacemi.

o Zaměstnanci mladší 30 let tvoří 14 % a představují přirozený generační nástup v rámci celé skupiny.

o Největší část tvoří zaměstnanci ve věku 30 až 50 let, kteří představují 56 % všech zaměstnanců.

o Zaměstnanci starší 50 let tvoří 30 % a přinášejí do firmy dlouholeté zkušenosti, oborovou odbornost a profesní stabilitu.

Tato kombinace přináší výhody pro celou skupinu a zároveň vytváří prostor pro mezigenerační spolupráci, sdílení know-how a cílený rozvoj talentů.

Využití zprávy o udržitelnost v praxi

Ačkoliv zpráva o udržitelnosti v této podobě vznikla především proto, že to nařizuje legislativa, máme nyní v ruce dokument, který uceleně a strukturovaně propojuje informace o skupině MND, které byly doposud spíše roztříštěné nebo jsme je neměli k dispozici vůbec. Díky sjednocenému sběru dat napříč skupinou a jejich vyhodnocení máme teď všechna důležitá nefinanční data na jednom místě, přehledně a srozumitelně. To šetří čas, zvyšuje kvalitu rozhodování a pomáhá při plánování.

Zároveň nejde jen o interní pohled – data ze zprávy i zpráva jako celek mají velký význam navenek. Banky, pojišťovny, investoři nebo obchodní partneři tato data už běžně vyžadují a objektivní a důvěryhodný ESG profil podložený auditovanou zprávou je pro skupinu MND, i každou jednotlivou společnost či divizi, významnou výhodou v obchodních vztazích.

V neposlední řadě platí, že co neměříme, nemůžeme řídit. Zpráva nám poskytuje zpětnou vazbu a ukazuje, jaký máme dopad, ať už pozitivní, nebo negativní. Díky tomu máme pevný základ pro případné změny a rozvoj.

Pohled do budoucna a poděkování

Sestavení první zprávy o udržitelnosti za rok 2024 bylo pro skupinu MND nelehkou, ale velmi poučnou zkušeností. V dalších letech chceme být díky nabytým zkušenostem a nastaveným procesům efektivnější a přesnější.

Všem kolegům, kteří se na přípravě zprávy podíleli, patří velký dík. Bez ohledu na pracovní zařazení nebo senioritu ať už šlo o sběr dat, jejich ověřování, metodickou podporu nebo koordinaci v jednotlivých společnostech. Vždy byla znát velká snaha pomoci a ochota vynaložit mimořádné úsilí. Bez vaší trpělivosti a spolupráce by zpráva nevznikla!