Struktur und Inhalt des ersten Nachhaltigkeitsberichts

Der Nachhaltigkeitsbericht 2024 der konsolidierten MND-Gruppe umfasst nicht-finanzielle Informationen für die MND a.s. und ihre Tochtergesellschaften. Insgesamt wurden 32 Unternehmen aus der Tschechischen Republik und der Ukraine einbezogen, von denen 16 aktiv und operativ tätig sind, d.h. über relevante nicht-finanzielle Daten für Berichtszwecke verfügen. Der Bericht gibt nicht nur Aufschluss darüber, wie wir uns im Umwelt- und Sozialbereich verhalten, sondern auch darüber, wie wir unsere Management- und Rechenschaftsprozesse gestaltet haben.

Der Bericht wird als Teil des MND-Jahresberichts 2024 veröffentlicht, der im PDF-Format im Bereich Investoren auf unserer Website zu finden ist.

Inhaltlich gliedert sich der Bericht in vier Hauptbereiche:

- Allgemeine Informationen, die den grundlegenden Nachhaltigkeitsrahmen, unseren Ansatz und die Prinzipien, die wir bei der Erstellung des Berichts verwendet haben, beschreiben.

- Der Umweltteil enthält Angaben zum Energieverbrauch, zu den Treibhausgasemissionen, zur Wasser- und Abfallwirtschaft sowie zu den Schadstoffen. In diesem Abschnitt wird zum ersten Mal der Kohlenstoff-Fußabdruck der Gruppe detailliert dargestellt.

- Der soziale Bereich, der sich nicht nur auf die Mitarbeiter und ihre Arbeitsbedingungen konzentriert - er enthält unter anderem die Struktur der Mitarbeiter nach Alter und Geschlecht, Informationen über Arbeitsunfälle oder Gesundheits- und Sicherheitsbedingungen. Dieser Abschnitt enthält auch Informationen über die Zusammenarbeit mit Kunden.

- Governance und Ethik: Hier wird beschrieben, wie die Regeln für die Entscheidungsfindung festgelegt werden, welche Mechanismen gegen Korruption oder Geldwäsche bestehen oder warum wir einen Ethikkodex für die Gruppe haben.

Wie der Bericht verfasst wurde

Die Erstellung des ersten Berichts war eine Herausforderung und dauerte viele Monate. In verschiedenen Phasen waren Dutzende von Kollegen aus dem gesamten Konzern beteiligt, darunter auch leitende Angestellte - aus den Bereichen Finanzen, Personal, Umwelt, Energie und Recht bis hin zu kaufmännischen, innovativen und technischen Teams. Diejenigen, die die Datenerfassung in ihren Unternehmen und Abteilungen koordinierten, spielten eine Schlüsselrolle. Ohne ihre Bemühungen wäre der gesamte Prozess nicht zu bewältigen gewesen.

Alle Daten wurden in mehreren Runden geprüft, verglichen und methodisch abgestimmt. Der Abschlussbericht umfasst etwa 100 Seiten und wurde von PwC unabhängig geprüft. Hinter diesen Seiten verbergen sich mehr als 5.000 Datenzeilen in Datenerfassungstabellen, die wir nach und nach konsolidiert, bearbeitet und manuell verarbeitet haben.

Drei Daten, die (vielleicht) überraschen

Aus dem vollständigen Bericht haben wir drei Indikatoren herausgegriffen, die unserer Meinung nach am besten veranschaulichen, was ESG-Berichterstattung in der Praxis bedeutet - und die Sie vielleicht sogar ein wenig überraschen.

- Kohlenstoff-Fußabdruck

Der gesamte Kohlenstoff-Fußabdruck der MND Group für 2024 beträgt 948.000 Tonnen CO₂-Äquivalent. Die Kohlenstoffemissionen lassen sich nach internationaler Methodik in drei Hauptkategorien unterteilen:

o Direkte Emissionen (Scope 1), die 12 % des gesamten Kohlenstoff-Fußabdrucks ausmachen und direkt durch unsere Aktivitäten verursacht werden - zum Beispiel durch den Einsatz von Brennstoffen für unsere eigenen Tätigkeiten, den Betrieb unserer eigenen Fahrzeuge oder den Betrieb von Prozessanlagen. Dies sind Emissionen, auf die wir direkten Einfluss haben.

o Indirekte Emissionen aus dem Energieverbrauch (Scope 2), die weniger als 1 % des gesamten Carbon Footprint ausmachen. Dabei handelt es sich um Emissionen, die außerhalb unserer Einrichtungen entstehen, aber eine Folge unserer Aktivitäten sind - zum Beispiel bei der Erzeugung von Strom oder Wärme, die wir verbrauchen. Obwohl diese Emissionen "unsichtbar" sind, sind sie Teil unseres Kohlenstoff-Fußabdrucks.

o Andere indirekte Emissionen (Scope 3) machen mit 87 % den größten Teil unseres gesamten CO2-Fußabdrucks aus. Diese Emissionen werden nicht direkt von uns erzeugt, sondern stehen im Zusammenhang mit unseren Aktivitäten - sei es der Kauf und Transport von Materialien, Dienstleistungen Dritter oder vor allem der Verbrauch der von uns gelieferten Gas- und Ölprodukte durch unsere Kunden. Allein auf diesen Posten entfallen 784.000 Tonnen CO₂e, das sind fast 83 % unserer gesamten CO2-Bilanz.

- Mitarbeiter in Zahlen

Ende 2024 beschäftigte die konsolidierte MND-Gruppe insgesamt 1.156 Mitarbeiter, davon 1.079 in der Tschechischen Republik und 77 in der Ukraine. In Bezug auf das Geschlecht beschäftigt die Gruppe 828 Männer und 328 Frauen. Dieses Verhältnis spiegelt seit langem die technische Ausrichtung unserer Betriebe wider, in denen, insbesondere im Bergbau und bei Bohrungen, viele Tätigkeiten sehr körperlich anstrengend sind und daher traditionell eher von Männern ausgeübt werden. Umgekehrt sind Frauen in administrativen und unterstützenden Funktionen überrepräsentiert.

- Altersverteilung der Mitarbeiter

Die Altersstruktur der Mitarbeiter der MND-Gruppe zeigt eine ausgewogene Vertretung aller Generationen.

o Mitarbeiter unter 30 Jahren machen 14 % aus und stellen eine natürliche Generationenfolge innerhalb der Gruppe dar.

o Mitarbeiter im Alter zwischen 30 und 50 Jahren stellen mit 56 % den größten Anteil aller Mitarbeiter dar.

o Mitarbeiter über 50 Jahre machen 30 % aus und bringen langjährige Erfahrung, Branchenkenntnisse und berufliche Stabilität in das Unternehmen ein.

Diese Kombination bringt Vorteile für die gesamte Gruppe und schafft gleichzeitig Raum für eine generationenübergreifende Zusammenarbeit, den Austausch von Know-how und eine gezielte Talentförderung.

Die Umsetzung des Nachhaltigkeitsberichts in die Praxis

Obwohl der Nachhaltigkeitsbericht in dieser Form vor allem deshalb erstellt wurde, weil der Gesetzgeber dies vorschreibt, haben wir nun ein Dokument in der Hand, das auf kohärente und strukturierte Weise Informationen über die MND-Gruppe zusammenfasst, die zuvor eher fragmentiert oder gar nicht vorhanden waren. Dank der einheitlichen Datenerfassung in der Gruppe und ihrer Auswertung haben wir nun alle wichtigen nicht-finanziellen Daten an einem Ort, klar und verständlich. Das spart Zeit, verbessert die Qualität der Entscheidungsfindung und hilft bei der Planung.

Gleichzeitig ist es nicht nur eine interne Sicht - die Daten aus dem Bericht und der Bericht als Ganzes sind auch nach außen von großer Bedeutung. Banken, Versicherungen, Investoren oder Geschäftspartner fordern diese Daten bereits routinemäßig an, und ein objektives und glaubwürdiges ESG-Profil, das durch einen geprüften Bericht gestützt wird, ist für die MND-Gruppe und für jedes einzelne Unternehmen oder jeden Geschäftsbereich ein wesentlicher Vorteil in den Geschäftsbeziehungen.

Und nicht zuletzt können wir nicht managen, was wir nicht messen. Der Bericht gibt uns Feedback und zeigt uns, welche Auswirkungen wir haben, ob positiv oder negativ. Dies gibt uns eine solide Grundlage für mögliche Veränderungen und Entwicklungen.

Nach vorne schauen und Danke sagen

Die Erstellung des ersten Nachhaltigkeitsberichts für 2024 war für die MND-Gruppe eine herausfordernde, aber sehr aufschlussreiche Erfahrung. In den kommenden Jahren wollen wir dank der gesammelten Erfahrungen und der eingeführten Prozesse noch effizienter und genauer arbeiten.

Vielen Dank an alle Kollegen, die zu diesem Bericht beigetragen haben. Unabhängig von der Berufsbezeichnung oder dem Dienstalter, ob es sich um die Datenerhebung, die Datenvalidierung, die methodische Unterstützung oder die Koordination in den einzelnen Unternehmen handelte. Es gab immer einen großen Wunsch zu helfen und die Bereitschaft, die Extrameile zu gehen. Ohne Ihre Geduld und Mitarbeit wäre der Bericht nicht zustande gekommen!