Milí kolegové,

nedávno jsme vám představili nový kompetenční model, který jsme nazvali DOPIS – Držíme slovo, Orientace na cíl, Proaktivita, Inovativnost a Spolupráce.

Tento model nevznikl náhodou. Opírá se o naše základní hodnoty, které vyjadřují, kdo jsme a kam směřujeme. DOPIS není jen soubor pravidel chování, ale i kompas, který nám pomůže lépe se orientovat v každodenní práci a rozhodování.

Bude hrát zásadní roli ve všech HR procesech – od náboru nových kolegů, přes jejich rozvoj a vzdělávání, až po odměňování a povyšování. Zároveň věřím, že se stane inspirací pro každého z nás. Pomůže nám nejen dosahovat našich cílů, ale také společně budovat firemní kulturu založenou na důvěře, inovacích a týmové spolupráci.

Aby DOPIS přinesl skutečný užitek, je důležité, aby se stal součástí našeho myšlení i každodenního jednání. Jen společně dokážeme zlepšit firemní kulturu a zároveň upevnit svou pozici na trhu.

Milan Duban, výkonný ředitel

A jak náš DOPIS zní?

Držíme slovo

Důvěryhodnost a etika znamená schopnost dodržovat sliby, jednat s empatií, respektovat ostatní a udržovat vysoké standardy morální integrity.

Orientace na cíl

Orientace na cíle a péče o zákazníky znamená stanovení jasných a dosažitelných cílů, poskytování výjimečné péče zákazníkům nejen kvůli jejich hodnocení, ale i pro skutečné zlepšení hodnoty a úspěchu celé firmy.

Proaktivita

Proaktivní přístup a odhodlání zahrnuje schopnost iniciativně a flexibilně řešit problémy, neustále se osobně rozvíjet, vynakládat maximální úsilí, tvrdě pracovat a aktivně hledat cesty a řešení.

Inovativnost

Inovativní myšlení a odvaha znamená nebát se zkoušet nové a odlišné věci, přijímat zdravou míru rizika i za cenu možných neúspěchů a vždy usilovat o smysluplné výsledky a přidanou hodnotu.

Spolupráce

Spolupráce a sdílení zahrnuje umění efektivně spolupracovat s ostatními, oceňovat týmovou práci, být otevření různým pohledům a nápadům a aktivně sdílet znalosti a zkušenosti.

DOPIS drží na obrázku náš těžař Richard, který je hlavní tváří MND v naší komunikaci. Nenechme se tím ale zmást. Cílem nového kompetenčního modelu je, aby se představitelem hodnot uvedených v DOPISu stal opravdu každý z nás. Postupně si jednotlivé hodnoty proto v seriálu článků představíme a rozebereme, co pro nás uvedené hodnoty znamenají. Sledujte prosím naši interní komunikaci s DOPISem, čekají nás určitě i soutěže o pěkné ceny.

Zdeňka Drahorádová

specialista HR

Tereza Lázenská

brand & communication manager