Структура та зміст першого звіту про сталий розвиток

Звіт про сталий розвиток за 2024 рік консолідованої групи MND включає нефінансову інформацію для компанії MND a.s. та її дочірніх компаній. Загалом було залучено 32 компанії з Чеської Республіки та України, 16 з яких є активними та діючими, тобто такими, що мають релевантні нефінансові дані для цілей звітності. Звіт відстежує не лише наші екологічні та соціальні показники, але й те, як ми організували процеси управління та підзвітності.

Звіт публікується в рамках Річного звіту MND за 2024 рік, який можна знайти у форматі PDF у розділі "Інвесторам" на нашому веб-сайті.

За змістом звіт розділений на чотири основні частини:

- Загальна інформація, що описує базову структуру сталого розвитку, наш підхід та принципи, які ми використовували при складанні звіту.

- Екологічний розділ, що містить дані про споживання енергії, викиди парникових газів, управління водними ресурсами та відходами, а також забруднюючі речовини. Саме в цьому розділі вперше детально описано вуглецевий слід Групи.

- Соціальна сфера, що фокусується не лише на працівниках та умовах їхньої праці - містить, серед іншого, структуру працівників за віком та статтю, інформацію про нещасні випадки на виробництві чи умови охорони праці. Цей розділ також включає інформацію про роботу з клієнтами.

- Управління та етика, що описує правила прийняття рішень, механізми протидії корупції та відмиванню грошей, або чому ми маємо груповий етичний кодекс.

Як писався звіт

Підготовка першого звіту була складною і зайняла багато місяців. На різних етапах до роботи над ним були залучені десятки колег з усієї Групи, включно з вищим керівництвом - від фінансового, кадрового, екологічного, енергетичного та юридичного відділів до комерційних, інноваційних та технічних команд. Ключову роль відіграли ті, хто координував збір даних у своїх компаніях і підрозділах. Без їхніх зусиль неможливо було б керувати всім процесом.

Кожна частина даних пройшла кілька раундів перевірок, порівнянь та методологічного налаштування. Остаточний звіт обсягом близько 100 сторінок пройшов незалежний аудит PwC. За цими сторінками - понад 5 000 рядків даних у таблицях для збору даних, які ми поступово консолідували, відредагували та обробили вручну.

Три дані, які (можуть) вас здивувати

З повного звіту ми вибрали три показники, які, на нашу думку, найкраще ілюструють, що означає ESG-звітність на практиці - і навіть можуть вас трохи здивувати.

- Вуглецевий слід

Загальний вуглецевий слід MND Group на 2024 рік становить 948 000 тонн CO₂ еквіваленту. Викиди вуглецю поділяються на три основні категорії відповідно до міжнародної методології:

o Прямі викиди (Сфера 1), які становлять 12% від загального вуглецевого сліду і генеруються безпосередньо нашою діяльністю - наприклад, при використанні палива для власних операцій, експлуатації власних транспортних засобів або експлуатації технологічного обладнання. Це викиди, над якими ми маємо прямий контроль.

o Непрямі викиди від споживання енергії (Сфера 2) становлять менше 1% від загального вуглецевого сліду. Це викиди, які відбуваються за межами наших об'єктів, але є наслідком нашої діяльності - наприклад, при виробництві електроенергії або тепла, які ми споживаємо. Хоча ці викиди "невидимі", вони є частиною нашого вуглецевого сліду.

o Інші непрямі викиди (Сфера 3) становлять найбільшу частину - 87% нашого загального вуглецевого сліду. Ці викиди не генеруються безпосередньо нами, але пов'язані з нашою діяльністю - чи то закупівля та транспортування матеріалів, послуги третіх сторін, чи, що найважливіше, споживання газу та нафтопродуктів, які ми постачаємо, нашими клієнтами. Лише на цю статтю припадає 784 000 тонн CO₂e, що становить майже 83% нашого загального вуглецевого сліду.

- Співробітники в цифрах

Наприкінці 2024 року в консолідованій групі MND працювало загалом 1 156 осіб, 1 079 у Чеській Республіці та 77 в Україні. У гендерному розрізі в групі працює 828 чоловіків і 328 жінок. Таке співвідношення вже давно відображає технічну спрямованість наших операцій, де, особливо в гірничодобувній промисловості та бурінні, багато видів діяльності є дуже фізично складними, а тому традиційно переважають чоловічі професії. І навпаки, жінки переважають на адміністративних та допоміжних посадах.

- Віковий розподіл працівників

Вікова структура працівників MND Group демонструє збалансоване представництво різних поколінь.

o Працівники віком до 30 років становлять 14% і представляють природну зміну поколінь у Групі.

o Працівники у віці від 30 до 50 років становлять найбільшу частку - 56% від загальної кількості працівників.

o Співробітники віком понад 50 років становлять 30% і приносять компанії багаторічний досвід, галузеві знання та професійну стабільність.

Таке поєднання приносить користь усій групі, створюючи простір для співпраці між поколіннями, обміну ноу-хау та цілеспрямованого розвитку талантів.

Впровадження звіту зі сталого розвитку на практиці

Хоча Звіт зі сталого розвитку в такій формі був створений насамперед тому, що цього вимагає законодавство, тепер ми маємо документ, який об'єднує в узгодженому та структурованому вигляді інформацію про групу MND, яка раніше була досить фрагментарною або взагалі недоступною. Завдяки уніфікованому збору даних по всій групі та їх оцінці, ми тепер маємо всі важливі нефінансові дані в одному місці, чітко і зрозуміло. Це економить час, покращує якість прийняття рішень та допомагає у плануванні.

Водночас, це не лише внутрішній погляд - дані зі звіту та звіт в цілому мають велике значення ззовні. Банки, страхові компанії, інвестори або ділові партнери вже регулярно вимагають ці дані, а об'єктивний і достовірний ESG-профіль, підкріплений перевіреним звітом, є значною перевагою для Групи MND, а також для кожної окремої компанії або підрозділу в ділових відносинах.

І останнє, але не менш важливе: ми не можемо управляти тим, що не вимірюємо. Звіт дає нам зворотній зв'язок і показує, який вплив ми маємо, позитивний чи негативний. Це дає нам міцну основу для потенційних змін і розвитку.

Забігаючи наперед і дякуючи

Підготовка першого звіту зі сталого розвитку за 2024 рік була складним, але дуже пізнавальним досвідом для MND Group. У наступні роки ми прагнемо бути більш ефективними та точними завдяки набутому досвіду та налагодженим процесам.

Щиро дякуємо всім колегам, які взяли участь у підготовці цього звіту. Незалежно від посади чи стажу роботи, незалежно від того, чи це був збір даних, перевірка даних, методологічна підтримка чи координація в окремих компаніях. Завжди відчувалося велике бажання допомогти і готовність зробити все можливе. Без вашого терпіння та співпраці цей звіт не був би підготовлений!