Wie sind Sie zu diesem Beruf gekommen?

Alena Divišová, Chief Trader, MND Trading: Ich bin direkt nach der Schule zum Trading gekommen. Ich habe bei einer Bank angefangen, die jemanden suchte, der sich mit Mathematik auskennt und programmieren kann. Ich sollte teils als Programmiererin, teils als Junior-FX-Traderin arbeiten. Nach fünf Monaten kam ein neuer Trading-Chef in die Bank und sagte mir, dass er in seinem Team keine Programmierung wolle, sondern nur und ausschließlich Trading. Ich bekam die Aufgabe, durch Spekulationen einen bestimmten Geldbetrag zu verdienen, mit der Maßgabe, dass ich entweder Erfolg haben und bleiben würde oder sofort aufhören müsste. Es gelang mir, diese Aufgabe zu erfüllen, und so wurde ich Traderin. Zum Rohstoffhandel kam ich fünf Jahre später. Ich suchte nach etwas Neuem und nutzte die Gelegenheit, in die Schweiz zu ziehen und dort mit Strom zu handeln. Seitdem bin ich im Energiegeschäft geblieben, nur die Anzahl der Rohstoffe, mit denen ich handle, ist gewachsen.

Lenka Klímová, Explorationsgeologin: Das Vorstellungsgespräch für die Stelle als Explorationsgeologin bei MND war eigentlich eines meiner ersten, direkt nach Abschluss meines Studiums an der Masaryk-Universität in Brünn. Es war die Stelle, die meinen Studienfächern (Petrologie, Sedimentologie), in denen ich meinen Abschluss gemacht hatte, am nächsten kam, aber auch eine sehr interessante „Unbekannte“. Für mich bedeutete das die Möglichkeit, „echte“ Geologie in der Praxis auszuprobieren. Zu dieser Zeit arbeiteten in diesem Unternehmen auch mehrere Absolventen des Fachbereichs, den ich selbst studiert hatte, und ihre Bewertungen der Arbeit bei MND waren gut.

Pavla Froňková, Leiterin der Transportabteilung bei MND Drilling & Services: Ich habe an der Hochschule für Verkehr und Kommunikation in Žilina studiert, daher prägte der Transportbereich meinen beruflichen Werdegang von Anfang an. Nach dem Studium begann ich bei ČSAD Hodonín und arbeitete mich nach und nach zur Leiterin der Transportabteilung hoch. Nach elf Jahren verspürte ich das Bedürfnis nach einer Veränderung und einer beruflichen Weiterentwicklung. Ich nahm das Angebot der Firma MND Servisní, a. s., an, wo ich als Leiterin der Transportabteilung anfing. Die Verbindung von Transport und Energiewirtschaft war für mich ein logischer Schritt – ich konnte meine Erfahrungen nutzen und gleichzeitig in ein neues, technisch anspruchsvolleres Umfeld einsteigen. Man kann sagen, dass es für mich eine Herausforderung war, denn der Transport in der Energiewirtschaft ist spezifisch, anspruchsvoll und sehr dynamisch.

Was war am Anfang am schwierigsten?

Alena Divišová: In der Bank war es am schwierigsten, mich an einen ganz anderen Typ Mensch zu gewöhnen, als ich es bis dahin gewohnt war. Im Energiegeschäft habe ich mich viel wohler gefühlt. Als größte Herausforderung in meiner Arbeit betrachte ich es, den Stress aus dem Beruf nicht in mein Privatleben zu übertragen.

Lenka Klímová: Ganz klar der Betrieb, ich meine das Bohren selbst. Das hat mir völlig neue Erfahrungen gebracht. Ich habe auch viele Fachbegriffe gelernt, die ich bisher nicht kannte. Das hat mir zudem ermöglicht, ein vollwertiges Mitglied des Teams zu werden. Dabei hatte ich großes Glück mit meinen Mentoren. Ich muss vor allem Štěpán Buchta und Vladimír Ciprys erwähnen, die mir am Anfang sehr geholfen haben.

Pavla Froňková: Das Schwierigste am Anfang war es, sich in einem Umfeld durchzusetzen, das seit langem als männlich wahrgenommen wird – sowohl im Verkehrswesen als auch später in der Energiewirtschaft. Man muss sich Respekt vor allem durch Fachkompetenz, Entschlossenheit und eine konsequente Herangehensweise erarbeiten. Ich habe das jedoch als Herausforderung gesehen, nicht als Hindernis. Gleichzeitig habe ich mich an die Besonderheiten der Energiewirtschaft gewöhnt, die im Vergleich zum klassischen Verkehr noch höhere Anforderungen an Koordination und Sicherheit stellt. Heute betrachte ich meine Anfänge als die Zeit, die mich beruflich am meisten gestärkt hat.

Was ist das Anspruchsvollste an Ihrer Arbeit – und was macht Ihnen im Gegenzug am meisten Spaß?

Alena Divišová: Das ist im Grunde ein und dasselbe. Die aktuelle Situation richtig einzuschätzen und korrekt und schnell genug zu reagieren. Immer wenn mir das gelingt, freue ich mich wirklich. Das ist ein Gefühl, das mich erfüllt, und es ist der Hauptgrund, warum ich diesen Job mache.

Lenka Klímová: Das Anspruchsvollste ist sicherlich, dass wir mit Daten arbeiten, die niemals hundertprozentig sind. Ein Projekt setzt sich aus einzelnen Fachgebieten und Bereichen zusammen – Geologie, Interpretation seismischer Daten, Geschichte der umliegenden Lagerstätten oder Bohrungen, Modelle. Kurz gesagt, es gibt hier viele Variablen, auf deren Grundlage wir unsere Entscheidungen treffen. Andererseits macht mir genau das Spaß. Es ist wie ein Puzzle. Und wenn jedes Teilchen an die richtige Stelle passt und die Bohrung positiv ausfällt, dann ist das ein wunderbares Gefühl. Leider ist das nicht immer der Fall, und ein Misserfolg ist immer schwer zu akzeptieren.

Pavla Froňková: Am anspruchsvollsten ist die Verantwortung. Der Transport im Energiesektor muss präzise, sicher und ohne unnötige Verzögerungen funktionieren. Jede Entscheidung hat Auswirkungen auf den Betrieb, die Zeitpläne und die Menschen vor Ort. Anspruchsvoll ist es auch, die Anforderungen verschiedener Betriebe aufeinander abzustimmen und gleichzeitig Effizienz, Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften zu gewährleisten. Andererseits macht mir genau diese Dynamik am meisten Spaß. Kein Tag ist wie der andere, und die Arbeit erfordert schnelle Entscheidungen sowie die Fähigkeit, in unerwarteten Situationen nach Lösungen zu suchen. Eine große Motivation ist für mich auch die Arbeit im Team. Ich freue mich, wenn unsere Abteilung zuverlässig funktioniert und für andere eine echte Stütze ist.

Haben Sie schon einmal erlebt, dass Sie jemand unterschätzt hat, nur weil Sie eine Frau sind?

Alena Divišová: Ja, an der Universität. Im Beruf danach nicht mehr. Auch wenn ich bei Vorstellungsgesprächen für eine Stelle in unserem Trading-Team manchmal innerlich schmunzeln muss, wenn ich sehe, dass der Bewerber mich mustert und überlegt, ob er mich um einen Kaffee bitten kann. Natürlich würde ich ihm gerne einen zubereiten.

Lenka Klímová: Ich würde es eher als Misstrauen bezeichnen, vor allem am Anfang, obwohl ich glaube, dass jeder Absolvent das durchmacht, unabhängig vom Geschlecht. Diese Situationen lehren einen auf jeden Fall, standhafter zu sein und zu seiner Meinung zu stehen. Heute kommt das fast gar nicht mehr vor, zum einen habe ich mehr Erfahrung, zum anderen arbeite ich derzeit in einem Team, in dem das kein Thema ist und niemand sich darüber Gedanken macht.

Pavla Froňková: Ehrlich gesagt habe ich keine grundlegenden Erfahrungen damit gemacht, nur weil ich eine Frau bin, unterschätzt zu werden. Natürlich kann es in einem technischen und überwiegend männlichen Umfeld am Anfang eine gewisse Neugier oder Vorsicht geben, aber das empfinde ich als ganz natürlich. Ich hatte immer das Gefühl, dass Ergebnisse, Fachkompetenz und die Einstellung zur Arbeit entscheidend sind. Wenn man seine Rolle meistert und zu seinen Entscheidungen steht, spielt das Geschlecht keine Rolle mehr. Im Umfeld des MND bin ich vor allem auf eine professionelle Herangehensweise gestoßen.

Welche „Art von Stärke“ bringen Frauen Ihrer Meinung nach in die Energiewirtschaft ein?

Alena Divišová: Frauen bringen eine andere Denkweise und neue Sichtweisen mit, die zu besseren oder unkonventionellen Problemlösungen beitragen können. Außerdem verhalten sich Männer in Anwesenheit von Frauen im Team anders, höflicher.

Lenka Klímová: Ich würde sagen, eine etwas andere Art von Stärke – eher eine ruhige, systematische. Frauen halten oft alles zusammen. Sie legen Wert auf Details, auf Prozesse und Beziehungen im Team. Meiner Meinung nach bringen wir Empathie, Ausdauer und vielleicht einen anderen Blickwinkel mit.

Pavla Froňková: Ich denke, dass Frauen vor allem eine andere Perspektive in die Energiewirtschaft einbringen. Wir legen oft mehr Wert auf Kommunikation, Details und die Fähigkeit, Zusammenhänge herzustellen. In einem technischen Umfeld, in dem es vor allem um Leistung, Technologie und Sicherheit geht, ist gerade die Kombination aus Rationalität und Sensibilität für Details ein großer Vorteil. Als wichtige „Stärke“ betrachte ich auch die Fähigkeit, zuzuhören und Zusammenarbeit aufzubauen. Die Energiewirtschaft ist Teamarbeit und funktioniert nur, wenn die einzelnen Glieder ineinandergreifen.

Was hat Ihnen die Arbeit bei MND gebracht – beruflich und persönlich?

Alena Divišová: Beruflich hat sie mir die Möglichkeit geboten, mit neuen Rohstoffen zu handeln und in die Geheimnisse des Handels und der Optimierung von Gasspeichern einzutauchen. Ich schätze es sehr, dass ich hier bei MND von vielen großartigen Menschen umgeben bin; in einem solchen Team zu arbeiten, ist eine Freude. In meinem Privatleben hat sie mich gelehrt, mich auf das wirklich Wichtige zu konzentrieren und keine Zeit damit zu verschwenden, mich mit Nebensächlichkeiten aufzuhalten.

Lenka Klímová: Beruflich vor allem Demut. Denn die Natur ist eine mächtige Zauberin, Daten sind nicht allmächtig und wir wissen nie alles. Und auch die Fähigkeit, Entscheidungen zu treffen, selbst wenn ich kein vollständiges Bild vom Problem und keine hundertprozentige Gewissheit über die Lösung habe. Auf persönlicher Ebene habe ich dank ihr wohl vor allem Widerstandsfähigkeit entwickelt. Man muss lernen, mit Druck, Unsicherheit und Verantwortung umzugehen. Und vor allem mit Menschen – wenn man so lange in der Branche arbeitet, trifft man Kollegen, die Teil des eigenen Lebens werden.

Pavla Froňková: Die Arbeit bei MND hat mir beruflich vor allem einen breiteren Horizont und die Möglichkeit eröffnet, in einem technisch anspruchsvollen Umfeld zu arbeiten. Verkehr bedeutet hier nicht nur den Transport von Fahrzeugen von A nach B, sondern präzise Koordination, Sicherheit und die Unterstützung wichtiger Betriebsabläufe. Ich habe gelernt, schneller Entscheidungen zu treffen, mit mehr Verantwortung zu arbeiten und Dinge in einem größeren Zusammenhang zu betrachten. Auch auf persönlicher Ebene hat mir die Arbeit viel gegeben. Meine Kollegen verbinden auf wunderbare Weise Erfahrung, Fachwissen und Sinn für Humor – die Zusammenarbeit mit ihnen ist eine Freude und zugleich eine Inspiration. Wir unterstützen uns gegenseitig, lernen voneinander und meistern gemeinsam schwierige Situationen. Dadurch ist die Arbeit nicht nur effizient, sondern auch angenehm, und ich selbst fühle mich dadurch sicherer und widerstandsfähiger.

Wann haben Sie sich bei der Arbeit das letzte Mal gesagt: „Ja, das macht Sinn“?

Alena Divišová: Dieses Jahr sicher schon mehrmals.

Lenka Klímová: Eigentlich erst kürzlich, als es uns gelungen ist, relativ gravierende technische Schwierigkeiten beim Projekt Krumvíř 3 zu lösen. Es sieht also so aus, als könnten wir den Pumpversuch mit einem aussagekräftigen Ergebnis abschließen und die investierte Zeit und Energie wird nicht umsonst gewesen sein.

Pavla Froňková: Meistens denke ich „Ja, das macht Sinn“, wenn es uns gelingt, eine schwierige Situation zu lösen oder eine bessere, effizientere Lösung zu finden. In solchen Momenten sehe ich, dass unsere Arbeit wirklich zum reibungslosen Betrieb beiträgt und dass jeder Schritt, den das Team gemeinsam unternimmt, eine echte Wirkung hat. Diese Momente motivieren mich am meisten.

Was würdest du einer Frau raten, die eine Karriere in der Energiewirtschaft in Betracht zieht?

Alena Divišová: Haben Sie keine Angst davor, es ist super. Die Arbeit in einem rein männlichen Team ist ganz anders als in einem gemischten oder rein weiblichen Team, und für mich überwiegen definitiv die positiven Aspekte. Männer sind in der Kommunikation oft direkter, sachlicher und mehr auf eine effektive Problemlösung ausgerichtet. Das passt mir absolut.

Lenka Klímová: Es gibt nichts zu befürchten. Es ist ein sehr abwechslungsreicher und lebendiger Bereich, es gibt Raum für Analytiker, Projektmanagement, Kommunikation, Innovationen und jeder kann „sein Ding“ finden. Es ist gut, sich einen Mentor oder eine Kollegin zu suchen, die bereits in der Branche tätig ist. Das gibt Unterstützung und Sicherheit.

Pavla Froňková: Ich würde ihr raten, keine Angst zu haben. Die Energiewirtschaft und technische Fachbereiche im Allgemeinen stehen jedem offen, der Lust hat, zu lernen, Ideen einzubringen und Verantwortung zu übernehmen. Wichtig sind Ausdauer, fachliche Kompetenz und die Bereitschaft, mit den Menschen um einen herum zusammenzuarbeiten. Haben Sie keine Angst, Sie selbst zu sein – Respekt verdienen Sie sich durch Fachkompetenz, Fairness und indem Sie zu Ihren Entscheidungen stehen. Wenn Ihnen das Fachgebiet Spaß macht, ist das Geschlecht kein Hindernis; eher im Gegenteil – unterschiedliche Sichtweisen und Herangehensweisen bereichern das Team und bringen es voran.

In Ihrem Beruf geht es um schnelle Entscheidungen und große Verantwortung. Hilft Ihnen dabei eher ein kühler Kopf oder Ihre Intuition?

Alena Divišová: Ein kühler Kopf und sachliche, auf Fakten basierende Entscheidungen machen eindeutig den größten Teil aus. Es gibt jedoch Momente, in denen ich spüre, dass sich der Markt nicht so verhält, wie er sollte, wie es mein „kühler Kopf“ erwarten würde. Diese Momente halten mich immer inne und zwingen mich, die Situation neu zu bewerten und darüber nachzudenken, ob mir etwas entgangen ist.

Marktforschung bedeutet, mit Unsicherheit zu arbeiten. Wie gehen Sie damit um, dass sich das Ergebnis vielleicht erst in Jahren zeigt?

Lenka Klímová: Oft ist es eine Frage der Geduld. Man muss auf die Ergebnisse warten und darf keine voreiligen Schlüsse ziehen. Manchmal sind wir erfolgreich, manchmal nicht. Man muss sich immer wieder vor Augen halten, dass man mit den verfügbaren Daten das Maximum herausgeholt hat. Und dass auch ein Misserfolg eine Information ist – was natürlich nicht jeder positiv aufnimmt. In der Geologie liefert jede Bohrung, auch die „trockene“, Informationen und Daten, die uns weiterbringen und die wir bei unserer weiteren Arbeit nutzen.

Was war das Lustigste, das Sie in Ihrer Position erlebt haben?

Pavla Froňková: Einmal kam ein Lkw aus Italien zu uns, und der Fahrer rief an, dass er schon da sei, und fragte, wo er abladen solle. Es dauerte eine Weile, bis wir klarstellten, dass er zwar in Lužice ist … aber 350 Kilometer weiter als vorgesehen, nämlich in Lužice bei Most. Solche Momente erinnern daran, dass im Transportwesen immer etwas Unerwartetes passieren kann.